Genervte Blicke, lautes Gähnen und am Ende bleibt die ganze Arbeit sowieso wieder an einem selber hängen – kommt Ihnen dieses Szenario bekannt vor? Dann haben Sie die falschen Mitarbeiter!

Wo die Mitarbeiter mit einem netten Lächeln und den Standardantworten beim Vorstellungsgespräch guten Gewissens angenommen wurden, kommen sie nun ständig zu spät und krümeln ihren Arbeitsplatz mit den nur für Sich selbst gebackenen Keksen voll.
Die Folge: Die Motivation im Kollegium sinkt und übrig bleibt nur noch schlechte Laune und minimale Arbeitsproduktivität.

Doch machen Sie nicht bloß den keksverliebten Mitarbeiter zum Buhmann – vielleicht hat er sich aufgrund der schwach ausgeführte Stellenanzeige etwas ganz anderes vorgestellt?

Unterschätzen Sie den Wert einer attraktiven Stellenanzeige nicht! Für einen Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen muss vernünftig geworben werden. Man nennt es Employer Branding, sprich: das Stärken der Arbeitgebermarke. Machen Sie sich und Ihr Unternehmen zu einer ansprechenden Marke und bringen Sie diese in einer ansprechenden Stellenanzeige zum Ausdruck! So reichen heutzutage bloße Fakten wie die Arbeitszeit und Vergütung nicht mehr aus.

Ihre perfekten Mitarbeiter sprechen Sie mit besonderen Offerten an: was hat Ihr Unternehmen zu bieten? Wie sieht der begehrte Arbeitsplatz aus? Vielleicht backt das Kollegium zur Winterzeit gelegentlich gemeinsam Kekse? So irrelevant diese Informationen zu sein scheinen mögen: sie unterhalten, locken an, reizen einen.

Wir wünschen Ihnen Mitarbeiter, die Ihnen wie Rekruten treu und tapfer zur Seite stehen. Denn Ihr Unternehmen und Sie verdienen eine Arbeitskraft, die Sie weiterbringt.

Brauchen Sie Unterstützung? Wir helfen die passenden Leute für Sie zu finden!